www.ugt-tltplov.es

Estimad@ compañer@ :

2009-04-30T04:08:00.000+02:00

Dentro de unos días te toca elegir a las personas que te van a representar y defender al frente del Comité de Empresa. Las posibilidades son diversas y la responsabilidad grande.

Nuestra candidatura está formada por un equipo de trabajadores/as elegid@s mediante el voto, de una forma transparente y limpia. La mayoría gente nueva, que llega a nuestras filas con fuerza e interés. Personas que trabajan día a día a tu lado, que conocen las necesidades de tod@s sus compañer@s y las carencias de la empresa. Cercan@s a ti, dispuest@s a escucharte, a trasladar tus peticiones y luchar por ellas. No olvides que contamos con el respaldo de un sindicato fuerte, que pone a nuestra disposición un equipo de profesionales para ayudarnos.

En UGT buscamos un dialogo continuo, para aunar intereses y conseguir mejoras. Respaldamos la conciliación familiar, la consolidación profesional, la mejora salarial y la estabilidad laboral.

Son tiempos difíciles, y trabajamos, como todos sabéis y padecéis, en un sector que crece día a día, un sector que a priori, no debería conocer la crisis, pero donde por desgracia, prima lo económico frente a lo bien hecho, o lo humano. Nosotr@s queremos que esto cambie. No podemos permitir más despidos por capricho, más cambios de horario ni reducciones sin sentido, mas mermas en nuestros salarios.

Frente a esos que pretenden pisar nuestros derechos, tenemos un equipo como el nuestro, dinámico y cercano, que cuenta con la experiencia y los medios, para negociar y ganar.

Estos próximos 4 años van a ser duros, porque la situación laboral así lo es. Pero tienen que saber y entender que somos una plataforma de profesionales cualificad@s todo terreno, que amamos nuestro trabajo. Un "tltplov" es un "tltarg" con muchos años de experiencia, muchas llamadas a cuestas, mucho esfuerzo, mucha calidad, que vale lo que cuesta y no lo pueden olvidar. Que trabajamos para vivir, para alimentar a nuestros hijos o para poder tenerlos el día de mañana, para pagar nuestras hipotecas y letras. Queremos un puesto de trabajo digno y una consideración en el desempeño del mismo.

Nosotr@s no nos rendimos ante la adversidad:
- Hemos visto morir a Clarify y sabemos lo que es un "release" de Siebel.
- Hemos pasado de desactivar buzones de voz y soñar con la llamada amiga como loc@s (sin connotaciones), a configurar portátiles en chino y vender teléfonos color Ruperta como churros.
- Hemos aprendido a amar o odiar el Fax sobre todas las cosas.
- Hemos atendido clientes sin sistemas o con cascos customizados con esparadrapo y micrófonos pendulones.
- Hemos padecido y vencido un ERE.
- Hemos mostrado nuestra repulsa ante los despidos injustificados.
- Todo esto nos hace grandes. Y UGT lo va a defender siempre porque lo conocemos y lo vivimos día a día.
- Por todo esto, me dirijo a ti, para pedirte que el próximo día 6 de Mayo, acudas a las urnas y deposites tu voto y tu confianza en UGT. Sabes que no te vamos a defraudar porque:

Unidos Ganamos Todos.
　
QUIQUE UGT

elecciones 09:

2009-04-30T03:45:00.000+02:00

Su visión / Nuestra visión

2009-04-30T03:44:00.004+02:00

DIGAMOS LAS COSAS COMO SON
TELETECH OVIEDO ESTÁ EN BUENAS MANOS
SERÍA UN GRAN ERROR PENSAR QUE
NUESTRO PUESTO DE TRABAJO CORRE SERIO PELIGRO
LA GERENCIA DE ESTA EMPRESA ES CONSCIENTE DE QUE
EL TRABAJO AUMENTARÁ Y CUMPLIRÁ OBJETIVOS
HAY QUE SER UN ILUSO PARA CREERSE QUE
El CALL CENTER SE HUNDIRÁ A CAUSA DE LA GESTIÓN
SI CONFIAMOS CIEGAMENTE EN LA GERENCIA VEREMOS QUE
TELETECH A VECES SE EQUIVOCA PORQUE
LAS COSAS NO SON TAN FÁCILES YA QUE
SIEMPRE HABRA PROBLEMAS Y ES QUE
LA GESTIÓN QUE SE ESTÁ LLEVANDO NOS INDICA QUE
EN POCO TIEMPO HABRÁ CAMBIOS YA QUE
TODOS VEREMOS ATÓNITOS SU TRABAJO
TENEMOS LA TOTAL SEGURIDAD DE QUE
NADA VOLVERÁ A SER LO MISMO PUESTO QUE
SUS PROBLEMAS SON NUESTROS PROBLEMAS
SERÍA DE ABSURDOS PENSAR QUE
NO LES IMPORTAMOS LOS MAS MINIMO
PERO DESDE UGT LO VEMOS DE OTRA MANERA

"Si nuestra opinión quieres conocer, de abajo a arriba has de leer"

Importante Comunicado ante las próximas elecciones

2009-04-05T14:24:00.004+02:00

Ante los rumores que están llegando a esta Federación Servicios de UGT sobre determinadas "informaciones" y leyendas urbanas que corren por vuestra plataforma consideramos nuestro deber aclararos que el único blindaje contractual por motivos electorales que se tiene es el que aporta ser delegado de personal o miembro de un comité de empresa durante cuatro años y otro año más cuando dejes de serlo siempre que no sea por una dimisión o una revocación. La gente que va en las listas tiene dicha protección hasta que se celebren las elecciones, y si ese día no sale elegido pasa a ser automáticamente como un trabajador más de la empresa en cuanto a esa protección antes referida.
　　
Esas desinformaciones sólo las podemos entender como una ausencia de contacto entre las secciones sindicales y sus respectivos sindicatos, porque si aún existiendo ese contacto les dan ese asesoramiento es para echar las manos a la cabeza de la manipulación de que está siendo víctima esta plantilla por motivos electorales, y es que reconocemos que un comité de empresa de 21 delegados es muy "goloso" para todos los sindicatos, pero no se puede jugar con el puesto de trabajo de la gente…por favor seamos serios y sobre todo honestos.

Ya puedes desgravar la cuota sindical en la Declaración de la Renta 2008

2009-04-02T15:02:00.002+02:00

Todas/os las/os afiliadas/os pueden deducir en la actual declaración de la Renta (año 2008) la cantidad abonada a UGT a lo largo del pasado año en concepto de cuota de afiliación sin necesidad de aportar ningún justificante de pago a Hacienda. Para realizar la desgravación tenéis que incluirlo en el apartado "Rendimientos del trabajo", casilla 010 "Cuotas satisfechas a sindicatos".

Igualmente os recordamos que en caso de que la declaración salga positiva (a pagar) después de desgravar todos los conceptos de 2008, en algunas situaciones no es necesario presentar la declaración.

Cheque bebé 2500 €

2009-04-02T11:45:00.000+02:00

La ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) regula dos tipos de deducciones fiscales de apoyo a las familias con hijos, la deducción por maternidad por hijos menores de 3 años de hasta 1.200 € anuales por cada uno de ellos y la deducción por nacimiento o adopción de hijos por importe único de 2.500 € por cada hijo nacido o adoptado en territorio español a partir del día 1 de julio de 2007. Los contribuyentes del IRPF con derecho a estas deducciones pueden solicitar el abono anticipado de las mismas.

Por otra parte, la Ley General de la Seguridad Social establece una prestación económica no contributiva por nacimiento o adopción de hijos por importe único de 2.500 € por cada hijo nacido o adoptado en territorio español a partir del día 1 de julio de 2007.

http://www.aeat.es/

901 200 345

Descuento de hasta el 5% en Alimerka para afiliados/as de UGT

2009-03-15T11:43:00.000+01:00

Si estas afiliado/a a UGT Asturias ahora puedes tener hasta un 5% de descuento en todos los supermercados Alimerka. Para solicitar tu tarjeta descuento puedes pedirnosla a los/as delegados/as de UGT o pedirla ya desde aqui y te la enviamos de forma gratuita a tu domicilio. La tarjeta no es un medio de pago por lo que no tiene costes de ningun tipo, solo hay que mostrarla al cajero/a al realizar tu compra y ya tienes tu descuento. ¿Sencillo verdad?

Asamblea de trabajadoras/es

2008-05-05T14:00:00.003+02:00

Después de las últimas previsiones de trabajo recibidas, el Comité de Empresa convoca a todas/os las/os trabajadoras/es a la Asamblea de Trabajadores que se celebrará el próximo 5 de mayo de 2008 de 14 a 19 horas en las instalaciones del centro.

Desde UGT y debido a la importancia de los temas a tratar os animamos a participar. Nos afecta a todas/os.

400€ Reducción IRPF

2008-05-02T11:57:00.002+02:00

Ya conocemos como se va a aplicar el descuento de 400€ que prometio el Presidente del Gobierno. Empezará a notarse a partir del mes de junio ya que esta deducción será tenida en cuenta a la hora de calcular las retenciones.

En las nóminas del mes de junio, las retenciones se verán reducidas en unos 200 € como máximo y el resto del importe, hasta 400 euros, se prorrateará en los restantes meses hasta finalizar el año.

1º de mayo: Es el momento

2008-05-01T12:31:00.000+02:00

Lee el Manifiesto completo de los sindicatos CC.OO. y UGT para el 1º de Mayo de 2008 (en PDF)

Ayudas para libros de texto (2008)

2008-04-21T11:51:00.004+02:00

Desde hoy puedes solicitar las ayudas de 130 € para la adquisición de libros de texto y material didáctico para el alumnos/as de Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria y Enseñanza Básica Obligatoria, matriculados en centros sostenidos con fondos públicos del Principado de Asturias.

El plazo finaliza 14/05/2008.

Mas info en http://www.asturias.es/ y en el número de atención al ciudadano/a 012

Dominio .es gratis (hasta el 15/07/08)

2008-03-15T12:53:00.002+01:00

El Programa Jóvenes en Red es una iniciativa del Gobierno para fomentar que los jóvenes Internautas establezcan y desarrollen su presencia personal y social en Internet y reducir la brecha digital. Para ello, el programa ofrecerá los jóvenes de hasta 30 años, el registro de su dominio y herramientas para la creación de páginas web durante un año.

Cuenta con la colaboración de varias empresas de servicios de alojamiento, correo electrónico, herramientas de contenidos multimedia, espacio blog o entornos sociales en condiciones preferentes para los jóvenes bajo el marco del programa.

Más información y alta en http://www.jovenesenred.es/

Cheque bebé 400 €

2008-03-07T11:47:00.002+01:00

Hoy comienzan los plazos para la solicitud del Cheque Bebé del Principado de Asturias. Si estas de enhorabuena y has sido papá o mamá entre el 1 de julio de 2007 y el 29 de febrero de 2008 ya puedes solicitar 400€ que concede el Gobierno del Principado de Asturias.

Más info: http://www.asturias.es/ y en el número de atención al ciudadano/a 012

500 euros para ordenador e Internet

2008-03-04T01:48:00.004+01:00

Ya se pueden solicitar las ayudas para adquirir un ordenador nuevo y/o contratar una nueva conexión a Internet. Si tienes entre 18 y 35 años, el Gobierno del Principado te ayuda hasta con 500 €, 350 € para la compra del ordenador y 150 € para el alta de la conexión a Internet.

Requisitos y modo de solicitar la ayuda en http://www.hogartic.com/ o en el número de atención al ciudadano/a 012.

Un éxito de todas/os

2008-02-05T12:35:00.003+01:00

La huelga convocada para el día de ayer ha sido todo un exito de los y las trabajadores/as. Con más de un 97% de participación de todos/as. Sin duda un porcentaje elevadísimo que deberá hacer reflexionar a la empresa acerca de los motivos que han movido a todo el personal a parar. Desde aquí nuestra más sincera enhorabuena.

Vacio absoluto en las plazas del personal en el aparcamiento normalmnete saturado.

La entrada mostraba un aspecto "diferente"

A la concentración de las 12 acudieron bastantes personas. Sonora pitada. Posteriormente se cortaron los dos carriles de la carretera Oviedo - Santander durante casi dos horas. Con varias sentadas para no perder la costumbre de una jornada habitual. Muchos silbatos y muchos claxones. Alguna compañera se empeño en que pitara todo aquel estacionado en la cuneta. ¡Y lo consiguuio! Coches de reparto, papas y mamas con niños, autobuses y trailers de 12 metros todos pitando. Por pitar, incluso pito algun exjefe de la plataforma que ya no se encuentra entre nosotros.... parece que ahora más concienciado con los problemas de sus subordinados/as de lo que, sinceramente nos alegramos.

Hay que decir que en todo momento los agentes de la Guardia Civil se portaron de forma extraordinaria protegiendo a las personas de los vehiculos y el normal trancuso de la manisfestación. Lo que les fue recompensado por algunos trabajadores con invitación a cafe y pincho en la cafeteria de Isa. Así da gusto. En la foto un agente cortando el tráfico y al fondo una larga hilera de coches sobrepasando Colloto, acordansose de nuestras.... reivindicaciones.

Nuevamente enhorabuena a todos/as. Esperamos que la empresa comience a entender que no somos solo un coste laboral, se tome en serio, de un modo responsable y moderno, las condiciones de sus empleados/as y sus puestos de trabajo. Y que no tengamos que repetir este tipo de acciones... Os informaremos en los próximos días. ¡Enhorabuena!

UGT crea la Sección Sindical Estatal de Teletech

2008-01-15T14:34:00.001+01:00

UGT ha creado en el día de hoy la Sección Sindical Estatal de Teletech. Esta nueva Sección permitira que todos y todas los y las trabajadores/as de Teletech esten mejor defendidos y dipondremos de una visión global de la compañia en toda España que nos permitira actuar localmente en cada uno de los centros. Estamos trabajando ya en temas que nos afectan a todosy todas, como las horas médicas. A partir de ahora cada paso adelante en cada uno de los centros, será un paso adelante para todos/as los/as trabajadores/as de Teletech en España.

Higínia, compañera de la plataforma de Toledo y Secretaria General de UGT en esa plataforma, será tambien a partir de ahora Secretaria General de la Estatal de Teletech. En cuanto al Centro de Oviedo, Montse Alvarez sera miembro nato de la Estatal como Secretaria de Salud Laboral. En la fotografía algunos/as de los/as delegados/as de todos los centros de España.

Ayudas al alquiler. Renta de emancipación

2008-01-01T11:49:00.005+01:00

Si tienes entre 22 y 30 y estás de alquiler o piensas estarlo pronto, estas de enhorabuena. El Gobierno a través del Ministerio de Vivienda te lo pone un poco más facil:

- 210 euros mensuales para el pago del alquiler de tu vivienda habitual durante un máximo de cuatro años (Te ahorras 2.520 euros al año de alquiler, y en total 10.080 durante los cuatro años que dura la prestación).

- 600 euros de préstamo que se puede utilizar para la fianza. Al finalizar el contrato de alquiler o cuando dejes de recibir la renta de emancipación, deberás devolver esta cantidad.

- Si se necesita aval, 120 euros para los gastos de su tramitación.

Con esto cubres buena parte de los costes necesarios habitualmente para iniciar un contrato de alquiler. En total, te ahorras en el primer mes hasta 930 euros, sumando 600 del préstamo que te puede ayudar para el depósito, 120 euros del coste habitual de un aval y 210 euros de la primera mensualidad.

Más info en http://www.alquilerjoven.es/ y en el número gratuito 900900707

Asesoramiento Juridico Gratuito

2007-12-31T16:20:00.007+01:00

Los servicios jurídicos de UGT Asturias tienen por objeto la defensa de nuestros derechos como trabajadores por cuenta ajena, autónomos o funcionarios. Existen 9 asesorías instaladas en distintos municipios, con lo que se logra cubrir la totalidad de la geografía regional.

En ellas puedes realizar todo tipo de consultas laborales: contratación, vacaciones, retribuciones, sanciones, periodos de enfermedad, excedencias, fin de contrato, liquidaciones, indemnizaciones, despidos, reclamaciones de las cantidades pendientes de abono, prestaciones por desempleo, jubilación, viudedad, orfandad, invalidez, etc

Oviedo Teléfono: 985 27 70 47

Gijón Teléfono: 985 35 56 59

Avilés Teléfono: 985 56 88 02

Pola de Siero Teléfono: 985 72 13 22

Sama de Langreo Teléfono: 985 69 07 81

Mieres Teléfono: 985 46 79 52

Además, el sindicato te ofrece servicios en asistencia jurídica para asuntos no laborales , a través del convenio suscrito con el bufete de abogados PROLEY, que te aten-derá gratuitamente en la primera consulta. Para más información debes dirigirte a la Unión Comarcal a la que pertenezcas.

Proley Abogados

C/ Uría, 22, 3º. Oviedo.

Teléfono: 985 21 39 31

Mantente informad@

2007-12-10T12:13:00.001+01:00

Esto esta arrancando. Pero en las próximas semanas tenemos previsto poner bastante información nueva y parece que interesante. Despreocuparte, suscríbete en nuestro boletín y te enviaremos por correo las novedades de la plataforma.

O si lo prefieres puedes añadir nuestra fuente RSS y recibir las actualizaciones del blog. La información actualizada del blog se descarga automáticamente y se podrá consultar directamente desde tu equipo, en Internet Explorer y en otros programas.

Formación para el desarollo personal

2007-12-10T12:12:00.002+01:00

Desde UGT estamos comprometidos con la formación. Da mayores posibilidades de promoción profesional, mejora el desempeño competente y permite el desarollo personal. Por este motivo desde UGT facilitamos el acceso a la formación continua. Con cursos gratuitos para trabajadores/as en activo. A los que tu tambien te puedes apuntar en el que más te interese. Ademas, son gratuitos, hay un extenso catalogo permanente y se desarollan en diferentes lugares de Asturias y en diferentes turnos.

Accede desde aquí al catálogo de cursos

Pluses de Gestor

2007-12-10T12:12:00.001+01:00

Despues del pleito sobre categorias profesionales mantenido entre la empresa y trabajadores de este centro, y despues de las sentencias favorables a los trabajadores; desde UGT hemos solicitado a nuestros servicios juridicos que inicien los tramites necesarios para que todas aquellas personas que querais plantear dicha reclamación podais realizarlo con la mayor brevedad. No tiene coste para nigun/a afiliado/a de UGT.

Desde UGT queremos dar la enhorabuena a nuestros/as compañeros/as por el avance que ya ha supuesto para el centro, y por las nuevas oportunidades que ha abierto el proceso para todos y todas.

Guía fiscal 2007

2007-12-10T12:11:00.000+01:00

La entrada en vigor el 1 de enero de 2007 de la nueva ley de IRPF ha introducido cambios que se deben tener en cuenta, a pesar de que se mantenga la costumbre de no recordarlo hasta el mes de junio, cuando para muchos se hace conveniente presentar la declaración de la renta.

Las novedades de la reforma del IRPF, uno de los puntos que más puede afectar al contribuyente es que establece un gravamen único, del 18% para todos los instrumentos de ahorro. También varían los límites de las aportaciones a los planes de pensiones.

Por este motivo hemos desarrollado esta guía para que todos/todas los/las que tengáis cuenta vivienda, planes de pensiones, o incluso acciones podáis valorar antes de que finalice el año que decisiones os pueden resultar mas interesantes de cara a la declaración de hacienda que se presentará en 2008.

Si estás en algunas de estas situaciones, echa cuentas, comprueba la información en la web de la Agencia Tributaria y te puedes ahorrar muchos sustos, e incluso llevarte alguna alegría.

Nuevo Servicio 016

2007-12-10T08:56:00.000+01:00

Se ha puesto en marcha un nuevo servicio publico, el 016,
un teléfono de información y asesoramiento juridico sobre malos tratos. Funciona las 24 horas, es gratuito y confidencial.

Detrás del servicio, al que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha destinado 1,7 millones de euros para ponerlo en marcha, hay profesionales especializados en violencia de género, que pueden atender en castellano, inglés, francés, catalán, gallego y vasco; además está preparado para ayudar a personas con discapacidad auditiva (en el 900.116.016).

Sindrome del quemado (Burnout)

2007-11-22T13:59:00.000+01:00

El estrés y el "síndrome del quemado" afecta más a las mujeres que a los hombres. UGT pide a las empresas “buenas prácticas” para evitar los riesgos psicosociales.

Las mujeres trabajadoras tienen más posibilidades de sufrir carga mental, falta de autonomía, menor control sobre el trabajo y peores condiciones ambientales. Esto unido a las malas condiciones laborales y a la doble jornada que, en mucho casos, tienen que desarrollar por el injusto reparto de roles, fuera del ámbito laboral, son un polvorín que se traduce en sobrecarga, estrés y lo que se conoce como Burnout, la sensación de “estar quemado” en el trabajo. Riesgos psicosociales que les afectan más que a los hombres. UGT recuerda que la prevención también tiene que tener en cuenta la dimensión de género y hace un llamamiento a los empresarios para que adopten una serie de buenas prácticas en relación con factores de riesgos psicosociales generadores de estrés.

Las mujeres están expuestas a diferentes riesgos que los hombres en el trabajo, en función de su distinta distribución en los sectores productivos. Así, hay más mujeres en actividades relacionadas con los movimientos repetitivos, trabajos monótonos y de poca creatividad. Muchos de estos trabajos exigen agilidad y precisión, conllevan el mantenimiento de posturas inadecuadas y forzadas, ritmos excesivos o se trata de tareas poco cualificadas alejadas de la toma de decisiones. Se trata de trabajos ubicados, por ejemplo, en el sector textil, la sanidad, o el sector de los teleoperadores, desarrollados fundamentalmente por mujeres.
Este tipo de tareas, unido a otros factores laborales y sociales (las mujeres tienen peores condiciones de empleo que los hombres, sufren más precariedad laboral y encima salen peor paradas en el reparto de roles, teniendo que asumir, en general, la mayor parte de las tareas domésticas y la atención y cuidado de familiares), las conduce a situaciones de mayor riesgo que a los hombres a la hora de padecer estrés laboral o el llamado “síndrome del quemado”. Así se revela en un boletín informativo que ha elaborado el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de UGT.

Respecto a los riesgos psicosociales, como el estrés, que tienen mayor incidencia en la salud de las mujeres, UGT solicita a los empresarios que adopten una serie de buenas prácticas entre ellas:

- Fomentar la transparencia organizativa, a través de la definición de tareas, objetivos y margen de autonomía de los puestos.
- Diseñar los horarios de trabajo para compatibilizarlo con responsabilidades externas al mismo.
- Comprobar que las exigencias de trabajo sean compatibles con las capacidades y recursos del trabajador y permitir su recuperación después de tareas físicas o mentales particularmente exigentes.
- Crear oportunidades para la interacción social.
- A través de la Negociación Colectiva, elaborar Códigos Éticos de comportamiento, consensuados entre representantes de los trabajadores y empresa, que eviten situaciones que puedan generar estrés, como el acoso moral o el sexual.
- Fomentar el trabajo en equipo, donde se consideren las opiniones de las distintas categorías.
- Promover la estabilidad en el puesto de trabajo y establecer incentivos que compensen la adaptación a los cambios empresariales.

Puedes descargar las guías sobre Burnout y riesgos psicosociales desde aquí.

Fundación Kovacs

2007-11-04T06:03:00.001+01:00

UGT Asturias mantiene un convenio con la Fundación Kovacs por el que puedes acceder al tratamiento para las dolencias cervicales y de columna vertebral denominado neurorreflejoterapia (NRT). La primera consulta es gratis para afiliados/as.

La Fundación Kovacs fue creada en 1986 para fomentar que la asistencia sanitaria se fundamente en una base científica. Con ese fin, promueve la evaluación de los procedimientos médicos, la aplicación de los que demuestran ser útiles y el abandono del resto. El objetivo final es garantizar a la población general que las medidas de prevención que se recomiendan son eficaces y a los enfermos que la asistencia sanitaria que reciben es adecuada, así como racionalizar el uso de los recursos sanitarios al suprimir selectivamente el coste de los procedimientos inútiles.

Con ese objetivo, la actividad de la Fundación Kovacs realiza programas de la investigación, asistencia y promoción de salud pública. En ellos colaboran 142 entidades de 12 países, que incluyen centros de investigación, hospitales, universidades y otras instituciones públicas y privadas.

Pza. General Ordóñez, 1. 13ª. Oviedo. Tlf.: 985 27 67 29

Para acudir a la consulta necesitas un volante que tienes que pedir en el Departamento de Servicios Sociales.

Viaja más por menos

2007-11-01T14:56:00.006+01:00

Ya esta bien de trabajo. Gracias al convenio suscrito entre VIACA-Viajes y UGT-Asturias, los afiliados tienen acceso a programaciones y descuentos importantes en toda clase de viajes.

Tienes descuentos del 6% en viajes programados (vacacional); del 4% en hoteles; 12% en seguros de viaje y asistencia y 4% en billetes de avión, vuelos charter, billetes de autocar de largo recorrido (siempre que se soliciten con otros servicios), billetes de tren, billetes de barco y actividades de naturaleza en Asturias. Y todo, con la garantía de una gran agencia de viajes.

Estas ventajas las encontrarás tanto en la oficina de VIACA Viajes en la sede de UGT como en cualquiera de las oficinas que esta agencia tiene en la región.

Pza. Gral. Ordóñez, 1- Planta Calle Dcha.33005 Oviedo

Tlf.: 985 24 29 27/985 27 51 34

Fax: 985 24 21 68

E-mail: viacaugt@alsa.es

Clinica Baviera

2007-10-04T16:11:00.000+02:00

Clínica Oftalmológica Baviera es un centro médico de referencia en el campo de la oftalmología, especialmente, en el tratamiento de los problemas de glaucoma, cataratas, vítreo-retina, estrabismo.

Del mismo modo, somos expertos en la aplicación de la cirugía refractiva (cirugía ocular láser como solución definitiva en los casos del tratamiento de la miopía, hipermetropía, astigmatismo y presbicia.

Ventajas de estar afiliado/a.

Telf: 902 13 01 00

www.clinicabaviera.com

Residencias de Tiempo Libre

2007-10-04T06:38:00.001+02:00

Los/as afiliados/as a UGT pueden solicitar estancias en las residencias de Tiempo Libre que existen en España. El Departamento de Tiempo Libre de UGT-Asturias gestiona las solicitudes, tanto para Asturias como para el resto de residencias. Los/as afiliados/as pueden solicitar destinos de playa y de montaña.

Pulsa aqui para mas info (PDF)

Pza. General Ordóñez, 1, Planta 12.

33005 Oviedo.

Teléfono 985 27 53 79

Servicio web gratuito de consultas jurídicas sobre Igualdad

2007-09-22T14:08:00.000+02:00

Desde que UGT a través del proyecto “Artemisa” puso en marcha el servicio de consultas jurídicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, la mayoría de las consultas han girado sobre las condiciones del ejercicio de los derechos en materia de maternidad y conciliación de la vida laboral y familiar.

Igualmente, hemos constatado que la principal dificultad que perciben las mujeres trabajadoras para acceder y permanecer en el mercado laboral es la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Además la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido, por un lado, cambios sustánciales en la regulación legal de estos derechos y permisos, y por otro, se han creado nuevos permisos como el permiso de paternidad o el riego durante la lactancia, que deben ser conocidos por las trabajadoras y trabajadores, con el fin de promover la igualdad real entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Aquí puedes plantear tus consultas

Preguntas frecuentes en Artemisa (pdf)

Ley de Igualdad

Horas médicas, el Supremo falla a favor de los y las trabajadores/as

2007-09-21T13:29:00.001+02:00

En el día de ayer se ha publicado por parte del Tribunal Supremo sentencia del recurso de suplica presentado por UGT y Comisiones Obreras, referente a la limitación que hace del uso de horas médicas por parte de la empresa de Telemárketing UNISONO.

UNISONO publicó en octubre de 2005, una nota interna a los trabajadores, donde limitaba el uso de horas médicas de la siguiente forma “Todo justificante de consulta médica deberá reflejar la hora de inicio y la hora de fin de la consulta, sin este requisito no se considerará como válido dicho justificante” y “además del tiempo de consulta especificado en el justificante, se considerará como permiso justificado la hora anterior al inicio y la hora posterior al fin a efectos de desplazamiento siempre y cuando estas horas coincidan con el turno de trabajo”.

La representación social de esta empresa, salvo el sindicato CGT, esta vez fraternal aliado de la empresa, demandó ante la Audiencia Nacional, este intento de coartar los derechos establecidos en el III Convenio Colectivo del Sector de Telemárketing. Sorpresivamente, la Audiencia Nacional dio la razón a UNISONO y a CGT (los dos juntos una vez más en esta empresa).
Posteriormente, los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, presentaron recurso de casación ante el Tribunal Supremo, el cual ha establecido claramente que los párrafos anteriormente indicados deben ser anulados. Dicha norma publicada por UNISONO pretendía restringir el derecho reconocido a los trabajadores en el III Convenio Colectivo, al introducir unilateralmente unos requisitos no establecidos en convenio y por ello solicitamos su nulidad ante dicho tribunal. El recurso se planteó no en el sentido de la existencia del derecho al uso de las horas médicas reconocidas legalmente, sino en cuanto a la justificación de su uso.

En la sentencia queda claro que la empresa decidió restringir unilateralmente la utilización del derecho de uso de horas médicas, ya que ni la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta medica, cuando se utilizan los servicios de la Seguridad Social, dependen del trabajador, sino de aquellos servicios médicos, ni el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficientemente en la mayoría de los casos, tiene por qué serlo en todos necesariamente, y en tales supuestos la justificación habrá de hacerse para cada supuesto.
UGT tras esta importante victoria judicial en defensa de los derechos de los trabajadores del Sector de Telemárketing, anima a los trabajadores donde en sus empresas ocurran estos casos, se pongan en contactocon su representación sindical de UGT para iniciar en cuanto antes los trámites de conflicto colectivo para conseguir defender dichos derechos.

Correo electrónico

2007-09-20T23:55:00.000+02:00

Puedes contactar con la nosotros en el correo electrónico correo@ugt-tltplov.es o personalmente en las siguientes direcciones:

Montse
montse@ugt-tltplov.es

Quique
quique@ugt-tltplov.es

María
maria@ugt-tltplov.es

Alberto
alberto@ugt-tltplov.es

UGT se suma, una año más, al Día del Orgullo Gay (Con carroza y todo)

2007-09-20T23:42:00.000+02:00

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, encabezó la delegación de UGT que participó el pasado mes de Julio en la marcha del Día Internacional del Orgullo Gay, al que UGT se ha sumado un año más para seguir reivindicando el derecho de todos los ciudadanos a la libertad sexual.

Para UGT todas las personas tienen el derecho a elegir libremente su pertenencia a una familia y qué tipo de familia desean formar, sin que deba existir ningún tipo de discriminación, con independencia de su configuración, del género de sus progenitores, condición y procedencia.

Debemos exigir medidas legales y económicas que plasmen esa realidad como concepción progresista de la sociedad. La orientación sexual no puede ser una razón para discriminar a las personas en el ámbito social y laboral. 2007 ha supuesto un gran avance en esta materia por la aprobación de la Ley de identidad sexual y la Ley para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres.

Sin embargo, todavía quedan pendientes cuestiones tan básicas como corregir expresiones de determinados textos legales que caen en este tipo de discriminaciones, como el propio Estatuto de los Trabajadores

Afiliate desde aqui

2007-09-20T02:48:00.000+02:00

Puedes afiliarte de esta manera:

1.- Rellena tus datos en el formulario pdf

2.- Envianos el formulario:

a.- Si tienes un correo configurado en tu ordenador, solo tienes que enviar el pdf presionando sobre el botón situado en la parte superior del formulario. El formulario es completamente seguro y tus datos van encriptados.
b.- Si utilizas otro tipo de correo como hotmail, yahoo, etc, entonces una vez rellenado, debes guardarlo el pdf en su ordenador y enviarlo como archivo adjunto desde su cuenta de correo webmail a la dirección:
correo@ugt-tltplov.es
c.- Siempre puedes rellenar el formulario en tu ordenador, imprimirlo y facilitárnoslo a cualquier delegad@.

3.- ¿Complicado? Habla directamente con nosotros. Con la ficha en papel, te ayudamos a rellenar los datos y nosotros nos encargamos del resto.

Ventajas de estar afiliada/o

2007-09-20T02:46:00.000+02:00

¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT?

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc
Expedientes de regulación
Protección por desempleo
Prevención de riesgos laborales
Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo
Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

Otros servicios

Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de verano
Ocio: residencias, tiempo libre
Establecimientos concertados
Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT
Declaración de la Renta.

Recuerda: La cuota sindical es desgravable en la Declaración de la Renta

2007-09-20T02:33:00.001+02:00

Cheque bebé
Pu ede gestionarse en las oficinas de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social o a través de las páginas web de ambos organismos.
16 de julio de 2007. A partir de hoy pueden comunicarse a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social los datos de los nacimientos o
adopciones que darán lugar al cobro del pago de 2.500 euros, según lo dispuesto en el Proyecto de Ley de pago único por nacimiento o
adopción aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros. Esta deducción o prestación no contributiva se cobrará mediante
transferencia al mes siguiente del nacimiento o adopción, a partir de la entrada en vigor de la citada norma.
¿Qué beneficio se establece?
Se establece un pago de 2.500 euros por cada nacimiento o adopción que tenga lugar en territorio español, con posterioridad a las
00:00 horas del día 3 de julio de 2007.
En los casos de nacimientos o adopciones múltiples, cada hijo o menor originará el derecho a la percepción de 2.500 euros.
¿Quiénes son los beneficiarios de la deducción o de la prestación no contributiva?
Con carácter general la beneficiaria será la madre. Únicamente los será el padre en el caso de fallecimiento de la madre sin haber
solicitado el abono de los 2.500 euros. Sin embargo, la madre podrá ceder al padre el cobro.
En los casos de adopción por una sola persona la beneficiaria será ésta con independencia de su sexo, y en los casos de adopción por
parejas del mismo sexo el beneficiario será aquel que ellos mismos determinen de común acuerdo.
Es imprescindible que el beneficiario, tanto español como extranjero, haya residido de forma efectiva y continuada en territorio español
los dos años inmediatamente anteriores al hecho del nacimiento o adopción.
¿Qué gestiones pueden realizarse a partir de hoy?
A partir de hoy podrá notificarse en las oficinas de la Agencia Tributaria o de la Seguridad Social el nacimiento o adopción que dará
lugar, una vez aprobada la Ley, a este beneficio.
¿Cómo se puede solicitar el pago? Existen dos procedimientos:
1.Cuando el beneficiario realice una actividad remunerada por la que esté dado de alta en la Seguridad Social o
Mutualidad.
Si se solicita el pago anticipado de la deducción por maternidad, la presentación del modelo de solicitud 140 para pedir el cobro de los
100 euros mensuales supone implícitamente que también se está solicitando el pago de la nueva deducción fiscal de 2.500 euros.
Aquellos que ya hayan solicitado el cobro de los 100 euros no tienen que hacer ninguna gestión más.
El modelo 140 puede obtenerse por Internet (www.agenciatributaria.es) y también en las Delegaciones y Administraciones de la
Agencia Tributaria, en los registros civiles y en otros organismos públicos. El modelo puede ser presentado por vía telemática (con
certificado de firma electrónica o el DNI electrónico), en impreso o por teléfono (901200345).
Si se desea formular la solicitud por teléfono se debe aportar el número de DNI, el importe consignado en la casilla 681 de la
declaración del IRPF, la fecha de nacimiento o adopción del hijo, el número de afiliación a la Seguridad Social o mutualidad y el número
de cuenta corriente.
Para obtener más información sobre el procedimiento de solicitud, se puede llamar al teléfono 901200345, ya mencionado, o al
901335533 (Información tributaria básica).
2.Cuando el beneficiario no realice una actividad remunerada y no esté dado de alta en la Seguridad Social
En este caso, se debe presentar el formulario 141, que está disponible en Internet (www.agenciatributaria.es www.seg-social.es) y en
las oficinas de la Agencia Tributaria y en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social. El formulario puede ser
presentado en dichas oficinas o en cualquier otra oficina pública.
En el formulario, además de los datos identificativos de la madre (o beneficiario) y del hijo, y la cuenta corriente del beneficiario, debe
incluirse información sobre el Registro Civil en el que se haya inscrito el nacimiento o adopción y el Tomo y Página en el que se haya
efectuado la inscripción
Para obtener información adicional sobre el procedimiento de solicitud o ayuda para rellenar el formulario se puede llamar al
901200345 ó al 901335533.
¿Cuándo se producirá el abono?
El abono se producirá, con carácter general, en el mes posterior a la entrada en vigor de la Ley para aquellos que, a partir de hoy,
realicen la comunicación de un nacimiento o adopción que haya tenido lugar entre el 3 de julio y la aprobación de la norma, siempre
que reúnan los requisitos que la ley establezca.
Para aquellos que soliciten el pago de los 2.500 euros con posterioridad a la aprobación de

¿Qué quiere UGT?

2007-09-20T01:28:00.000+02:00

> 01. EMPLEO DE CALIDAD
HAY QUE SEGUIR CREANDO EMPLEO, y eso será posible
si se desarrollan los sectores industriales más innovadores,
los ligados a las nuevas tecnologías, a la investigación y la
innovación. Y debemos conseguir MUCHO MÁS TRABAJO
ESTABLE, más trabajadores fijos. Con ese objetivo UGT ha
firmado, junto al Gobierno y al resto de interlocutores sociales,
un Acuerdo que ha conseguido crear más de 2 millones
de empleos fijos en 2006. El empleo estable será también
una de nuestras prioridades en la negociación de los
convenios colectivos de 2007.

> 02. MEJORES SALARIOS
Los trabajadores tenemos derecho a participar de la buena
marcha de la economía, como lo están haciendo los empresarios,
que han aumentado considerablemente sus beneficios.
Por eso en 2007 nos proponemos mejorar los salarios reclamando
elESTABLECIMIENTO DE UN SALARIO MÍNIMOEN CADA
SECTOR Y CONVENIO COLECTIVO, y ampliando al mayor
número de trabajadores la PROTECCIÓN DE LAS CLÁUSULAS
DE REVISIÓN SALARIAL, que garantizan que los salarios
suban si suben los precios. Y seguiremos insistiendo en la
necesidad de ACTUALIZAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
(SMI) hasta equipararlo con Europa.

> 03. HORARIOS RAZONABLES
Que permitan HACER COMPATIBLE LA VIDA LABORAL Y
LA PERSONAL, y en el horizonte de establecer con carácter
general una semanal laboral de 35 horas.

> 04. TRABAJO SIN RIESGO
PARA LA SALUD Y LA VIDA
Ha llegado el momento de exigir, a los empresarios, a las
instituciones y a la Justicia TOLERANCIA CERO CON LA
SINIESTRALIDAD LABORAL. Hay que hacer cumplir la ley
a todos aquellos empresarios que con un comportamiento
negligente, irresponsable e ilegal ponen en riesgo la vida
y la salud de los trabajadores. Exigimos rigor y eficacia
en la actuación de los fiscales de siniestralidad, que son un
gran avance, y exigimos más medios y más diligencia para
la inspección, y más rigor y más dureza con aquellos que incumplan
la ley.

> 05. MÁS Y MEJOR PROTECCIÓN SOCIAL
El crecimiento económico y el desarrollo de nuestro país
debe alcanzar a todos los ciudadanos, mejorando sus condiciones
de vida. Necesitamos que el Estado garantice el
derecho de todos a la atención sanitaria, a la educación,
a los servicios y prestaciones esenciales, a la solidaridad
y la cohesión territorial, generacional, cultural, etc.
Por eso nos hemos comprometido con el Gobierno en un
acuerdo que MEJORARÁ LAS PRESTACIONES SOCIALES,
EN ESPECIAL DE LOS PENSIONISTAS MÁS DESPROTEGIDOS,
y otras destinadas a asegurar que esas medidas se
podrán mantener durante muchos años porque el sistema público
de protección tendrá recursos económicos suficientes.
Por eso hemos trabajado hasta conseguir que la futura Ley
de IgualdadMEJORE LAS CONDICIONES DE LAS MADRES
TRABAJADORAS, y se llegue a un permiso de paternidad
de hasta 4 semanas.
Por eso hemos firmado con el Gobierno y el resto de interlocutores
sociales un Acuerdo para la creación de un
Sistema Nacional de ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES,
las que por la razón que sea necesitan la
ayuda de otros para su vida diaria.

¿Qué es UGT?

2007-09-20T01:27:00.000+02:00

UGT ES UN SINDICATO REIVINDICATIVO,
porque la razón de nuestra existencia, de nuestro trabajo desde hace más de un siglo, es enunciar los problemas que afectan a los trabajadores, proponer soluciones, y hacerlas vanzar con negociación, y si es necesario con presión.

UGT ES UN SINDICATO PROGRESISTA,
porque creemos que cada avance cuenta, y cada solución o cada nuevo derecho es el punto de partida para el siguiente.

UGT ES UN SINDICATO COMPROMETIDO,
con las ideas en las que creemos, con las propuestas que realizamos, pero sobre todo con lo que somos y lo que representamos, trabajadores.

¿Sabías qué...?

2007-09-20T00:50:00.000+02:00

Segun se publica en la web de teletech el beneficio neto despues de impuestos de la empresa ha sido de 1.200.000.000 dolares en 2006. REPETIMOS: MIL DOSCIENTOS MILLONES DE DOLARES. Por empleado aproximadamente 21000 euros al cambio, por empleado y solo en 2006!!!

¿Sabías qué...?

2007-09-20T00:35:00.000+02:00

En UGT entendemos la seguridad en el trabajo en el sentido más amplio. Por eso, uno de los cursos de formación gratuitos que ofrecemos a todos los trabajadores en activo es el de "Técnicas de conducción seguras". Mandanos un correo o pide mas información a cualquiera de tus representantes sindicales.

Bienvenid@

2007-09-06T13:08:00.000+02:00

Como sabrás en los últimos meses se han producido muchos cambios en la Sección Sindical. Quienes la dirigían han abandonando la empresa. Las personas que nos hemos hecho responsables de UGT queremos de forma sincera transmitiros que estamos a vuestra entera disposición. Con animo de representar vuestros intereses, defender vuestros derechos y colaborar con vosotros/as. Para lo que necesiteis.

De esos anhelos nace este sencillo blog. Con la intención de mantenerte puntualmente informado/a de nuestras iniciativas, noticias que se produzcan en nuestra empresa y el sector.

Si no has probado antes esto de los blogs, ya te advertimos que si quieres puedes dejarnos tus comentarios. ¡Pues claro! Queremos saber tu opinión. Para eso te representamos. O si lo prefieres nos dejas tu correo electrónico y nos comprometemos a responderte "con toda la brevedad posible". Disculpa la muletilla, pero ya sabes... deformación profesional ;) Ah! y tienes también en la sección "Imprescindibles", el convenio, el calendario de cada año... lo mínimo para andar por casa.

¡Se me olvidaba!, Pronto tendremos mas novedades, permanece atent@ y estarás bien informad@. Pero ya vale de hablar de nosotros. Lo importante es que tu salario sea justo. Que te digan la verdad. Que te sientas protejid@ en tu trabajo. Que puedas realizar bien tu trabajo y que se te valore tu esfuerzo. Que puedas conciliar tu trabajo con una vida digna. Para todo esto estamos a tu disposición. Bienvenid@!

Permisos retribuidos

2007-08-20T00:15:00.000+02:00

(Permisos actuales III Convenio Telemarketing)

1.- Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:

a).- Quince días naturales en caso de matrimonio.

b).- Tres días en caso de nacimiento de un hijo.

c).- Tres días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, y dos en caso de fallecimiento, de pariente hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y hermanos políticos (cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros, o superior, los permisos aumentarán un día más de lo señalado en cada caso).

d).- Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros, o superior, los permisos aumentarán un día más de lo señalado en cada caso).

e).- Los trabajadores tendrán derecho hasta 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante ello, los trabajadores procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

f).- Dos días por traslado del domicilio habitual que no serán acumulables a la licencia por matrimonio.

g).- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

h).- Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo o hermano, en la fecha de celebración del evento.

Sobre las pluses en vacaciones

2007-07-28T05:05:00.000+02:00

FeS-UGT CONSIGUE IMPORTANTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE AVANZA EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE TELEMÁRKETING

Madrid, 27 de Febrero de 2007

El Tribunal Supremo, ha publicado recientemente una sentencia significativa, en cuanto que considera el derecho de los trabajadores de la empresa “ATENTO TELESERVICIOS”, a cobrar en vacaciones, los complementos salariales de domingos y festivos.

Dicha sentencia viene como consecuencia del recurso de casación que planteó la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) al igual que el otro sindicato mayoritario del sector, frente a la sentencia de la Audiencia Nacional, que establecía lo contrario.

En la Sentencia del Tribunal Supremo queda establecido claramente que el convenio nº 132 de la OIT es la regla general sobre conceptos retributivos, además de indicar que el Convenio Colectivo del Sector es el complemento específico al convenio de la OIT. Pero en ausencia de concreción en el Convenio Colectivo, debemos volver al convenio nº 132, para aceptar dicha redacción donde indica claramente que el abono de vacaciones y pagas extras deberá incluir “la remuneración normal o media”.

Desde FeS-UGT, informamos a los trabajadores y trabajadoras del sector deTelemárketing, así como a las Secciones Sindicales de FeS-UGT, que en aquélla empresa donde esta norma no se aplique, emprendan las acciones legales pertinentes, previo asesoramiento de los Gabinetes Jurídicos de las Federaciones Territoriales de FeS-UGT, para lograr la extensión de dicha Sentencia a todas las empresas de Telemárketing en nuestro país.

Esta es una prueba más del trabajo constante que viene haciendo FeS-UGT desde hace años en el Sector de Telemárketing en España, luchando por conseguir, en un sector difícil como en el que nos encontramos, por incrementar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Enlaces

2007-05-04T23:46:00.000+02:00

Enlaces

Higiene postural

2007-05-04T07:53:00.000+02:00

La higiene postural y la ergonomía son eficaces para prevenir los dolores de espalda, ya que su finalidad es reducir la carga que soporta la espalda durante las actividades diarias. Una misma actividad se puede hacer adoptando posturas distintas. La higiene postural y la ergonomía enseñan a hacer todo tipo de actividades del modo más seguro y liviano para la espalda.

Estar sentados es una de las posturas mas frecuentes en la vida cotidiana. Al mantener esta postura debe tener en cuenta: la altura de la silla, el respaldo de la silla, la colocación del ordenador, los movimientos al estar sentado y la postura.

Altura
Debe apoyar completamente los pies en el suelo y mantener las rodillas al mismo nivel o por encima de las caderas. Si utiliza un reposa pies debe tener una inclinación ajustable entre 0º y 15º sobre el plano horizontal.

Respaldo
La silla, con una suave prominencia en el respaldo, debe sujetar la espalda en la misma postura en la que la columna esta al estar de pie, es decir, respetando las curvaturas normales.

El respaldo de la silla debe sujetar, especialmente el arco lumbar, estando provisto de profundidad regulable y altura e inclinación ajustables.

Un respaldo de altura variable facilita que una misma silla se ajuste a distintas espaldas.

Debe evitar giros parciales. Lo correcto es girar todo el cuerpo a la vez. También es conveniente levantarse y andar cada 45 minutos.

Trabajar con el ordenador
La pantalla tiene que poderse orientar e inclinar. Debe situarla a unos 45 cms. de distancia, frente a los ojos (no a izquierda ni derecha) y a su altura, o ligeramente por debajo. El teclado debe estar bajo, para no levantar los hombros, o debe poder apoyar los antebrazos en la mesa. La elevación del teclado sobre la mesa no debe superar los 25º.

Si es posible, la iluminación debe ser natural, y en todo caso se deben evitar los reflejos en la pantalla. Las muñecas y los antebrazos deben estar rectos y alineados con el teclado, con el codo flexionado a 90º. Puede utilizar también un reposa manos de al menos 10 cm. de profundidad para reducir la tensión estática. Si usa prolongadamente el ratón, alterne cada cierto tiempo la mano con la que lo maneja.

Coloque en un radio de 75 cms. los objetos que utilice frecuentemente, como el teclado, y a más distancia los que utilice menos a menudo, como la impresora. Así cambiará de posición cada cierto tiempo.

Guía de prestaciones y derechos para padres y madres

2007-05-04T07:46:00.002+02:00

Resumen de ayudas economicas para padres y madres:
Ayudas para libros de texto (2008) (Principado de Asturias)
Cheque bebé 2500 € (Gobierno de España)
Cheque bebé 400 € (Principado de Asturias)

Permisos etc...

Estamos en ello. Estará disponible próximamente.

2007-01-01T07:19:00.000+01:00

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Guías de Salud

2007-01-01T06:35:00.000+01:00

Puedes descargar las guías de salud de UGT en formato PDF. Necesitas tener instalado Acrobat Reades, si no lo tienes descargalo esde aquí.

Riesgos Psicosociales:

Sobre los Factores y Riesgos Psicosociales

Prevención de Riesgos Psicosociales en el sector Contact Center

Sobre el estrés ocupacional

Sobre el Síndrome de Quemado (Burnout)

Sobre la violencia psicológica en el trabajo

Guías de Prevención:

Prevención consumo alcohol

Prevención consumo tabaco

Prevención consumo sustancias

Prevención consumo drogas en sector servicios

Trabaja sin humos

Conoce las enfermedades profesionales:

Guía para trabajadores y trabajadoras

Guía para personas incorporadas recientemente

2007-01-01T00:12:00.000+01:00

Próximamente